2022世界杯预选赛12强哈特福德未来福利研究

美国员工和雇主在公司文化和留住员工方面的意见分歧，加剧了工作场所的人员流动。

离职趋势加大了企业做出改变以留住员工的压力。我们的目标是帮助雇主理解，这种脱节也可以被视为一个机会的时刻。人才的价值从未如此之高。支持美国工人的福利从未像现在这样重要。

59％

有一半的美国工人认为找到一份新工作很容易。

96％

的雇主认为他们正在采取措施留住员工，而只有一半的员工(52%)同意这一观点。

70％

的雇主认为员工没有充分利用他们提供的服务、福利和项目。

“从历史上看，人们对残疾和补充健康保险等福利在员工面临意外情况时所能提供的价值和经济支持缺乏了解。考虑到大量的工人换工作，雇主必须弥合教育差距，并帮助工人了解这些福利如何保护他们的新工资。”

——乔纳森·贝内特(Jonathan Bennett)，哈特福德集团福利部门负责人2022世界杯预选赛12强

我们最新的脉搏调查发现，63%的美国员工认为他们的财务压力在过去一年中有所增加，56%的人说他们的财务压力对他们的心理健康产生了负面影响。调查还发现，许多美国工人没有为紧急情况做好财务准备，39%的受访者表示他们的储蓄不足1,000美元，甚至根本没有存款。

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培育一个包容的工作场所是企业解决劳动力短缺和留住人才的一种方式。在一个《人力资源管理》专栏班尼特鼓励企业领导人解决经常将残疾人排除在工作岗位之外的障碍。

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